Qué se envía y cuándo
La información correctaen el momento justo.
Las horas son en la zona horaria de su empresa. Puede cambiar los días y la hora.
Aviso de vencimiento
Cuándo
60, 30 y 7 días antes de que venza un certificado, y el mismo día
Quién lo recibe
RR. HH., el oficial de seguridad y el trabajador si entra con una dirección de correo
Qué contiene
Quién, qué curso, la fecha y un enlace para renovar
Resumen mensual
Cuándo
Una vez al mes, el día 1 de forma predeterminada
Quién lo recibe
RR. HH. y oficial de seguridad
Qué contiene
Estado verde, amarillo o rojo, lo vencido o atrasado, lo que vence en los próximos 60 días y lo completado el mes pasado, con un PDF adjunto
Resumen semanal
Cuándo
Cada lunes por la mañana
Quién lo recibe
RR. HH. y oficial de seguridad
Qué contiene
A quién dar seguimiento esta semana
Calendario OSHA 300A
Cuándo
15 de enero, 1 de febrero y 23 de febrero
Quién lo recibe
RR. HH. y oficial de seguridad
Qué contiene
Recordatorios para preparar el resumen anual, publicarlo y enviarlo electrónicamente a más tardar el 2 de marzo si su establecimiento está obligado
Usted decide quién recibe qué
Informes flexibles y automáticospara su equipo.
Destinatarios por función
Agregue direcciones de RR. HH. y del oficial de seguridad, cada una en inglés o español.
Cada correo, encendido o apagado
Encienda o apague cada correo para cada función.
Sus días, su hora
Elija los días de aviso, el día del resumen mensual y la hora de envío.
Vista previa y prueba
Vea cualquier correo con sus propios datos, o envíese primero una prueba. Una prueba nunca llega a sus destinatarios.
Un registro de cada envío
Cada correo queda registrado: a quién, cuál, cuándo y si se entregó.
Nunca dos veces
Cada aviso sale una sola vez por fecha. Varios el mismo día llegan en un solo correo.
Sin cuenta, sin portal, sin enlaces compartidos
Los informes cubren los registros de capacitación en Jonah. Jonah todavía no registra acciones correctivas, inspecciones ni incidentes. Los recordatorios del OSHA 300A son recordatorios, no asesoría legal: el sitio de OSHA indica qué reglas aplican a su empresa.
